Разработчик с 10-летним стажем делится опытом выгорания, увольнения и перезапуска карьеры. Узнайте, как преодолеть кризис и найти новый путь.
Представьте: вы отдали разработке больше десяти лет, пережили выгорание, болезнь и увольнение. Как собрать себя заново и не потерять любовь к коду? В этой статье я делюсь уроками из своего опыта и отвечаю на вопросы, которые волнуют многих разработчиков.
Главный признак сеньора — умение остановиться. Когда вы перестаёте оптимизировать, рефакторить и улучшать код, потому что знаете, когда решение достаточно хорошо. Это не лень, а зрелость.
Я сам ещё разбираюсь. Первое, что приходит в голову — быть большой рыбой в маленьком пруду. И обязательно посмотрите, как интегрировать AI-инструменты в свои процессы. Они уже не роскошь, а необходимость.
Страх никуда не делся. Я просто построил страховку: начал фрилансить на стороне. Худший сценарий — базовые расходы покрыты. Это даёт спокойствие.
Вот несколько проверенных советов:
Не деньги, а стиль работы. В корпорации ты часть команды: много созвонов, распределение задач. Фрилансер — волк-одиночка. К этому нужно привыкнуть.
Решение проблем. Код заставляет чувствовать себя глупым, когда сталкиваешься с ошибкой, и самым умным — когда её исправляешь. Эти эмоции ни с чем не сравнить.
Корпоративный мир в целом и бесконечные встречи. Когда карьера становится единственным источником радости, потеря работы лишает смысла. Теперь я диверсифицирую источники счастья.
Рынок жёсткий, это правда. Но не сдавайтесь. Читайте мои статьи о поиске работы в постпандемийные времена — там есть нетрадиционные пути.
Да, это напоминало «Голодные игры»: компания заставляла людей бороться, пока не останутся единицы. Готовьтесь к худшему сценарию всегда.
Сначала облегчение, потом отчаяние — я рассылал резюме пачками. Затем взял паузу: у меня были сбережения на пару месяцев. Это время помогло переосмыслить цели.
Маленькие. Там проще влиять на результат, быть замеченным и просить повышения.
Трудно предсказывать, но я вижу тренд на маленькие команды full-stack разработчиков, которые делают работу целого отдела. И появятся «AI-фиксеры» — люди, исправляющие ошибки ботов.
Не прямая угроза, но отличный предлог, чтобы её изобразить. Часто кажется, что CEO AI-стартапов — страховые агенты, предсказывающие катастрофу, чтобы продать полис.
Классику: Clean Code, Clean Coder, Art of Unit Testing, Domain Modeling Made Functional. Не гонитесь за хайпом, дайте пыли осесть.
Да, но иначе. Вероятно, занялся бы предпринимательством раньше. Говорят, пяти лет опыта достаточно, чтобы перейти в консалтинг или своё дело.
На второй работе, около 8 лет назад. Отличная команда, хороший продукт и ментор рядом. Это была золотая эра.
Теперь я работаю фиксированные часы с жёсткой остановкой на обед. А в личной жизни каждый день делаю что-то для тела, ума и духа.
Писательство. Когда пишешь для других, это приносит больше пользы, чем очередной CRUD в корпорации, который никто не увидит.
Любой, когда вы выбираете достижение бизнес-цели вместо модной технологии просто потому, что это круто.
В тот момент работы не было. Начало спада после пандемии. Сбережения позволили взять паузу, а потом я вернулся к фрилансу.
Оба подхода имеют плюсы. Корпоративный тур даёт опыт, но зависит от финансов и толерантности к риску.
Возможно, смерть junior-позиций. Но если не учить новичков, откуда возьмутся будущие сеньоры?
Долгий путь вниз и ещё более долгий наверх. Вкратце: забота о здоровье (тело, ум, дух) и возвращение радости через хобби.
Постоянно. Лечение — найти вызов, который вытолкнет из зоны комфорта и докажет, что вы способны на большее.
Прямо сейчас: определите один источник радости, не связанный с работой, и уделите ему 15 минут сегодня. А завтра начните писать пост о своём опыте — это поможет и вам, и другим.
Хочешь закрепить знания на практике?
Решай задачи на Algolit — интерактивная платформа для обучения
Начать бесплатно →