ГлавнаяБлогИнтернмаксинг: как стать ментором, а не токсиком
Карьера

Интернмаксинг: как стать ментором, а не токсиком

Интернмаксинг — новый тренд: как поддерживать стажёров, давать реальную ответственность и расти самому. Стань ментором, а не токсиком.

Al
Редакция Algolitalgolit.ru
8 мин чтения20 июня 2026 г.

Почему интернов называют «API-шлаком» — и почему это чушь

На этой неделе кто-то в вашей ленте назвал код стажёров «API-шлаком». Уверенно, с налётом самодовольства. Вероятно, собрал сотню лайков. Это чушь.

Я веду когорту. Примерно половина моей команды — стажёры. Я выдал им опционы раньше срока, потому что не собираюсь притворяться, будто их работа — младшая, когда это не так. Проекты, которые выпускает эта группа, — надёжны. Годны к продакшену. Такие, которые десять лет назад «сеньор» делал бы три года с вики-страницей, полной оправданий.

Это не история для поднятия настроения. Это новый стандарт.

Волна уже здесь: 100 миллионов новых разработчиков

Скоро появятся 100 миллионов новых разработчиков. Не «учащихся кодить» в духе буткемпов 2014 года. Строящих. Выпускающих. Связывающих системы, которые работают, быстро, потому что инструменты наконец позволяют двигаться со скоростью идей, а не со скоростью инструментария.

Вы можете воспринять это как угрозу или как лучшее, что случилось с этой сферой за двадцать лет. Математике всё равно, что вы выберете. Волна всё равно накроет.

Так что единственный реальный вопрос: кем вы хотите быть, когда это случится? Тем, кто помогал, или тем, кто в комментариях объясняет, почему это «не считается»?

Обратная харизма: почему быть правым — ещё не значит быть лидером

Вот что никто не говорит вам о старшинстве. Инстинкт, когда вы уже опытны, — проецировать. Быть главным псом. Просветлённым, который всё видел и которого не впечатлить. Вы роняете многозначительный комментарий. Указываете на краевой случай, который они упустили. Убеждаетесь, что все в комнате понимают разрыв между тем, что знают они, и тем, что знаете вы.

И даже когда вы правы, вы неправы. Потому что настоящий флекс — противоположный. Реальная власть не заявляет о себе. Она делает другого человека способным. Она улучшает его и позволяет ему сохранить заслугу. Люди, которых вы помните как великих наставников, никогда не выступали перед вами с блеском. Они заставляли вас чувствовать себя самой умной версией себя, а затем тихо передавали что-то посложнее.

Я называю это обратной харизмой. Перестаньте пытаться быть самым впечатляющим человеком в комнате. Будьте причиной, по которой кто-то другой стал таким.

Если вы входите как напыщенный придурок, которому нужно, чтобы все знали, что вы правы, вы можете выиграть каждый технический спор и всё равно проиграть. Быть правым и невыносимым — это просто быть невыносимым с дополнительными шагами.

Интернмаксинг на практике: конкретные действия

Итак, как выглядит поддержка стажёров на практике? Не вибрации, а поведение.

  • Хвалите работу. Вслух, конкретно, при людях. «Это чисто сделано» ничего не стоит, но перепрограммирует то, как человек появится на следующее утро.
  • Давайте реальную ответственность. Не тикет, который никому не нужен. А то, что имеет значение, с вами достаточно близко, чтобы подхватить при падении, но достаточно далеко, чтобы они сами отвечали за приземление.
  • Наставляйте, а не исправляйте. Есть версия каждого фидбэка, которая учит, и версия, которая просто устанавливает, кто умнее. Выбирайте первую каждый раз.
  • Платите так, как будто верите. Опционы, реальная ответственность, место за столом раньше срока. Если вы думаете, что они станут великими, действуйте так, пока это ещё неудобно.

Весёлая часть: коллаборация вместо охраны территории

Позиция «старика, кричащего на облака» доступна всем нам. Она бесплатна. И она отстойна. Другой путь — коллаборация. Настоящее волнение от наблюдения, как кто-то становится хорошим, быстро, прямо перед вами. Товарищество. Строить что-то с людьми, которые голодны, вместо охраны территории от них.

Один из этих вариантов гораздо веселее другого. Я знаю, в какой комнате хочу быть.

Практический вывод

Прямо сейчас найдите стажёра или джуниора в вашей команде. Похвалите его конкретно за что-то, что он сделал на этой неделе. Дайте ему задачу, которая имеет значение, а не просто «помочь с багами». Убедитесь, что он знает, что вы верите в его рост. Это не займёт много времени, но изменит всё.

#интернмаксинг#менторство#карьера#джуниоры#лидерство
Al
Редакция Algolit

Пишем про алгоритмы, подготовку к собеседованиям и карьеру в IT — так, чтобы было понятно и полезно.

Хочешь закрепить знания на практике?

Решай задачи на Algolit — интерактивная платформа для обучения

Начать бесплатно →